Beschäftigung: Recruiting: Einordnung
Bei Beschäftigung: Recruiting geht es um KI im Recruiting und in der Auswahl. Diese Anwendung gilt als Hochrisiko-KI – damit greifen die umfangreichsten Pflichten des EU AI Act. Die zentrale Frist ist der 2. August 2026.
Pflichten
Für Hochrisiko-KI gelten u.a.: Risikomanagement (Art. 9), Daten-Governance (Art. 10), technische Dokumentation (Art. 11), Protokollierung (Art. 12), Transparenz (Art. 13), menschliche Aufsicht (Art. 14) sowie Genauigkeit, Robustheit und Cybersicherheit (Art. 15).
Sind Sie betroffen?
Ob Ihr System unter Beschäftigung: Recruiting fällt, hängt vom Verwendungszweck ab. Prüfen Sie es mit dem kostenlosen AI Risk Check.
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Verstöße können bis zu 35 Mio. EUR oder 7% des weltweiten Jahresumsatzes kosten. Bis August 2026 bleibt wenig Zeit – die Konformitätsbewertung dauert Monate.
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